Partenaire d'apprentissage

Partenaire d'apprentissage

Relève du Gestionnaire principal, Développement des talents et culture

Aperçu du rôle

Le Partenaire d'apprentissage agit comme conseiller stratégique auprès des dirigeants d'entreprise, collaborant avec les départements pour identifier les lacunes en matière de compétences, traduire les besoins commerciaux en solutions d'apprentissage et s'assurer que les initiatives de formation génèrent des résultats de performance mesurables.

Principales responsabilités

Partenariat commercial et analyse des besoins

• Collaborer avec les leaders et les managers pour comprendre les objectifs commerciaux, les défis de performance et les lacunes en matière de capacités
• Effectuer une analyse des besoins d'apprentissage
• Traduire les priorités commerciales en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

• Co-concevoir des solutions d'apprentissage alignées sur les objectifs commerciaux (par exemple, apprentissage mixte, apprentissage sur le tas, coaching, contenu numérique)
• Assurer l'alignement des initiatives d'apprentissage avec les cadres de compétences organisationnelles et les stratégies de talents
• Collaborer avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externes au besoin

Supervision et mise en œuvre du programme

• Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
• Coordonner avec les Spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour assurer une prestation efficace
• Surveiller les taux de participation, d'engagement et d'achèvement
• S'assurer que les programmes sont pratiques, accessibles et alignés sur les réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

• Définir les mesures de succès et évaluer l'efficacité de l'apprentissage
• Recueillir des commentaires et analyser l'impact sur la performance et les capacités
• Utiliser les informations pour améliorer continuellement les offres et les approches d'apprentissage
• Fournir des rapports clairs et basés sur des données aux parties prenantes

Compétences et aptitudes clés

• Solides compétences en conseil et en partenariat commercial
• Capacité à relier les solutions d'apprentissage aux résultats commerciaux
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence
• Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de L&D
• Solides compétences en communication, en animation et en présentation
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou un domaine connexe
• 5 ans et plus d'expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou un domaine connexe
• Expérience de travail direct avec des dirigeants d'entreprise dans un rôle de conseil ou de partenariat
• Familiarité avec les cadres de compétences, le développement du leadership et la gestion de la performance
• Expérience dans des environnements d'apprentissage mixtes (en classe, virtuel, numérique, sur le tas)

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