À PROPOS DE FTAI AVIATION LTD. (NASDAQ: FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avion commerciaux en se concentrant sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille de produits exclusifs de FTAI, y compris l'usine de modules et une coentreprise pour la fabrication de PMA de moteurs, lui permet d'offrir des économies de coûts et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et de bases de maintenance, de réparation et d'opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions à réaction, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux qui génèrent des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un spécialiste expérimenté en acquisition de talents pour soutenir le cycle complet de recrutement pour des rôles techniques et opérationnels au sein de l'industrie de l'aviation. Ce rôle est axé sur l'avancement des processus de recrutement, le sourcing et le développement de viviers de talents. Le candidat idéal est proactif, organisé et capable de travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement pour trouver des talents de qualité de manière efficace. Il s'agit d'un poste sur site.

Responsabilités :

• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel, fournir des conseils en recrutement et soutenir des décisions d'embauche efficaces.
• Effectuer des entretiens téléphoniques et des entrevues pour évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation globale.
• Maintenir une communication régulière avec les responsables du recrutement pour assurer une rétroaction rapide sur les entretiens et faire avancer les processus de recrutement.
• Construire et maintenir des viviers de candidats actifs en recherchant, engageant et générant continuellement des candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs en matière d'embauche.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus de recrutement, aux stratégies de sourcing et aux pratiques d'équipe afin d'accroître l'efficacité, la qualité des embauches et l'efficacité globale du recrutement.
• Partager les meilleures pratiques et fournir des conseils à l'équipe de recrutement sur le sourcing, la gestion des candidats, la cohérence des processus et les outils de recrutement.
• Prendre l'initiative de faire avancer les priorités de recrutement et de contribuer à améliorer l'expérience globale des candidats et des responsables du recrutement.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d'expérience en recrutement à cycle complet, y compris le sourcing pour des rôles techniques spécialisés.
• Solide expérience en sourcing à l'aide de LinkedIn Recruiter, de systèmes ATS et d'autres outils de recrutement.
• Une expérience en recrutement dans l'aviation, l'aérospatiale, la fabrication ou d'autres industries techniques est préférable.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Très organisé, proactif et soucieux du détail.

Ce que nous vous offrons :

• Rémunération concurrentielle
• Du temps pour vous ressourcer avec des vacances, des journées personnelles, des jours fériés et des congés parentaux
• Une couverture médicale, dentaire et visuelle complète pour la famille disponible dès le premier jour d'emploi
• Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
• Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) qui comprend des séances de counseling gratuites en personne
• Assurance voyage médicale
• Installations de remise en forme sur place dans nos principaux bureaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des contributions de l'entreprise dès le premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers offrant des conseils en investissement et une planification financière complète

Déclaration d'égalité des chances :

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances qui valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes handicapées, et nous encourageons les commentaires sur la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec :

Un niveau intermédiaire de connaissance de l'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de satisfaire aux exigences réglementaires, de comprendre les procédures et instructions techniques, et de documenter les entrées concernant le travail effectué sur le produit aéronautique pour les clients en dehors du Québec.